據聯合國兒童基金會（UNICEF）研究分析全球「提供最強大家庭友好政策的國家」，前5名依次排列為——瑞典、挪威、冰島、愛沙尼亞以及葡萄牙。現在讓我們看看在這些國家育兒有多麼理想﹗

第一位：瑞典

父母享「悠長」產假

- 準媽媽可在預產期前7星期開始休「預產假」。

- 在孩子8歲或讀完小一前，父母可將工作時間縮短最多四分之一。若每日工作8小時，育兒父母則可每天工作6小時！

- 由上世紀90年代起，瑞典政府已規定「父親休產假」（Pappaledig）——父親必須放足60天產假，才合資格領取政府補貼。

政府補貼產假收入

- 育兒父母從孩子出生到8歲前，雙方分別有240天產假，可領取政府補貼，每月最多發放29,000克朗（約24001.48港元）。

- 法律規定，僱主不得對產假員工「態度冷淡」，員工在產假後的薪酬，不得低於產假前的水平。

- 政府設立「平等獎金」，規定父親放完「法定」60天產假後，每多放30天產假，可多領取3,000瑞典克朗（約2482.91港元）的「平等獎金」。

嬰兒福利完善

嬰兒由出生開始，所有健康檢查、看醫生、參與遊戲班，以至由幼稚園一直唸到大學，均有政府補貼，相當於全部免費！

第二位：挪威

產假有彈性

- 產假有49星期和59星期兩種可供選擇。如果你選前者，放產假時可以獲得100%的薪酬；若選擇後者，就能拿80%，費用全由國家社保補貼。

- 在產假分配上，在職母親至少要放3星期「產前假」，產後則有10星期假期屬於母親，有10星期屬於父親，其餘26星期或36星期的假期，可由父母分配。

- 挪威企業對育兒父母也有支援，每個在職父母每年都有10日有薪「子女病假」，兩個孩子以上有15日，單親父母則有雙倍假期。

政府有補貼

- 若只有父親一人工作，又在過去10個月內的6個月都有交稅的話，在孩子出生世後6星期起至3歲，父親可以有40周的100%支薪產假，或者50周的80%支薪產假。

- 若母親是家庭主婦，不享有產假，政府則會給予補貼，約有40,000挪威幣（約4,612港元）；若母親有兼職，則會扣一半。

育兒很友善

- 挪威企業容許員工把孩子帶回辦公室一同上班，公司更會規劃出兒童室，讓小朋友有足夠的空間玩樂。

- 小朋友1歲便可以上幼兒園玩耍，而地方政府對公立和私立幼兒園進行統一監管和補貼，將學費維持在合理水平，小學及初中則為義務教育，供6至16歲學童就讀。

第三位：冰島

「333」產假

- 冰島的產假模式為：母親放3個月、父親放3個月，然後父母共享3個月，此為「333」模式。

重視媽媽健康

- 政府衛生部門會為懷孕20周或以上的孕婦提供免費超聲波檢查服務，並為準父母提供課程，例如準備分娩和母乳餵哺等。

- 只要母親在冰島有健康保險，就能享有免費的分娩服務，並可自由選擇在哪間醫院產子。不過所有正常懷孕和分娩的媽媽，要在孩子出生後6至36小時內回家。

- 選擇在家中分娩的準媽媽，有權在孩子出生後10天內，享受全額疾病津貼。 

- 助產士或護士會在嬰兒出生後6周內，持續提供家訪，協助新手媽媽育兒。

享政府補貼

- 父母只要在冰島定居滿12個月，並在孩子出生前連續在冰島工作6個月，便享有支薪的產假。

第四位：愛沙尼亞

產假薪酬補貼

- UNICEF公布，全球為媽媽提供最長有薪產假的國家是愛沙尼亞，共提供70至110天產假，且可獲補貼80%至100%薪酬。2019年，當地提供的最高父母薪酬補貼為3,319.8歐元，明年更會上升至3,548.1歐元。

育兒津貼多

- 政府提供一次性分娩津貼，孩子出生時即享320歐元津貼，如生多胞胎（兩名子女以上），每名子女津貼1,000歐元，若生三胞胎，總計為3,000歐元。

- 政府為合資格家庭的子女提供生活津貼，育有1至2名子女的家庭，每名子女每月可獲60歐元；育有3名或以上子女家庭，從第3名孩子起，每名子女每月可獲100歐元，有關福利直至子女滿16歲為止。

- 合資格的多子女家庭還有一些額外津貼，例如育有3到6名孩子的家庭，每月可獲300歐元津貼；育有7名或更多孩子，家庭可每月獲得400歐元。

- 單親父母享有子女免稅額，每月為19.18歐元。

- 若父母在軍方服役，每名兒童每月可獲津貼300歐元，直至退役為止。

第五位：葡萄牙

孕婦福利多

- 孕婦在懷孕期間至生產後60天內，所有醫療、檢查、住院費均全免，產前可享3次免費牙科醫療及定期體檢。

- 孕婦從懷孕第13星期起，享有懷孕津貼，每月最高可獲140.76歐元。

- 媽媽享有薪產假6個月，可取得全額薪酬，父親也享有15天有薪產假。

享生育補貼

- 政府會一次性給予生育婦女200歐元生活補貼。

- 產後，每個家庭均可獲得政府補貼，第一年每月最高可獲140.76歐元（會根據家庭收入作出調節），之後每月可獲35.19歐元，直到孩子成年為止。

擁有優先權

- 無論在任何公共場所，如超市、銀行、搭車、買票及交費等，只要有人排隊的地方，孕婦和懷抱嬰兒的女士可優先插隊！

- 在孩子1歲以內，在職媽媽每天有1個小時的哺育時間。同時，公司不可以分配懷孕及育兒女士上夜班。

- 在懷孕、生育和哺育期間，公司不可以任何理由裁減上述女性員工，也不可以減薪，還必須給予足夠的哺育時間。